试题详情简答题薪酬结构正确答案：指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理简述利润分享计划中的奖金设计步骤。简述岗位薪酬设计的步骤。简述对偶加权法计算的步骤。长期绩效薪酬的常见类型有（）。绩效考核中经常出现的误差有（）。面谈的内容有（）。简述绩效界定的方法。如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能简述绩效考核的目的。下列（）回报属于外在薪酬。（）是绩效反馈的基本形式。计件工资在操作层面上有（）四种形式。纯佣金制企业福利资金的筹集方式有（）。下列（）属于公共福利。绩效薪酬在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准长期绩效薪酬货币性薪酬的主要形式有（）。
