试题详情判断题基本薪酬以岗位为依据决定。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节晕轮误差的另一端是（）。从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。简述绩效计划制订的原则。绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。薪酬水平（）是绩效反馈的基本形式。薪酬体系的基本内容包括（）。 某公司是山东一家著名企业。该公司在下列（）是薪酬的功能。经验总结法（）是绩效管理的依据。简述减少考核误差的方法。在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（）是最常见的基本薪酬设定方法。（）是薪酬的核心部分。在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。结果法大多数福利具有普惠性。
