试题详情判断题大多数福利具有普惠性。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是最常见的基本薪酬设定方法。基本薪酬设计绩效管理关键事件法内在薪酬直接薪酬基本薪酬以岗位为依据决定。福利长期绩效薪酬绩效（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。股权激励计划有（）三种类型。晕轮误差的另一端是（）。绩效考核的考核者可以是（）。薪酬体系的基本内容包括（）。长期绩效薪酬的常见类型有（）。简述技能薪酬模式的优势。薪酬构成特殊绩效奖金简述绩效反馈的目的。
