试题详情简答题内在薪酬正确答案:从工作本身以及完成工作中获得的回报。答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题根据组织战略目标确定()是绩效管理的起点计件工资在操作层面上有()四种形式。特殊绩效奖金经验总结法绩效反馈的内涵包括()绩效管理的目的可归纳为()。薪酬构成考核周期()是根据工人不同的实际产量水平不同的比绩效薪酬的常见形式有()。()是运用最为广泛的岗位评价方法。行为法货币性薪酬的主要形式有()。()是最常见的基本薪酬设定方法。在绩效考核中,()适合于人数较少的组织。简述个人短期绩效薪酬的常见形式。面谈的内容有()。绩效管理流程是()四个环节的依次循环。()指组织根据本组织规定审核员工提出的福简述薪酬设计遵循的基本原则。