试题详情简答题简述绩效反馈的目的。正确答案： （1）让员工了解自己的成绩与不足。 （2）向员工提供能力开发指导。 （3）制定新的绩效计划与目标。 （4）对绩效考核结果达成共识。 （5）促进沟通。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述岗位分析的方法。津贴晕轮误差的另一端是（）。OGISM由五个英文单词的第一个字母组成确定基本薪酬的依据有（）。福利一般包括（）。简述利润分享计划中的奖金设计步骤。 某公司自从2007年7月份开始实行绩效考核的内容必须与（）紧密相关。简述岗位薪酬设计的步骤。问卷调查法简述福利的作用。A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。（）是绩效反馈的基本形式。关键事件法绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的特殊绩效奖金简述绩效计划制订的原则。绩效管理的目的可归纳为（）。
