试题详情简答题简述绩效计划制订的原则。正确答案： （1）目标一致原则。 （2）突出重点原则。 （3）可度量性原则。 （4）可接受性原则。 （5）全员参与原则。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效 某公司是山东一家著名企业。该公司在简述薪酬调查的步骤。绩效考核的内容必须与（）紧密相关。薪酬体系的基本内容包括（）。（）环节设定绩效指标和绩效标准（）认为，人的行为受到内在需求的激励。绩效管理绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能简述岗位分析的方法。简述福利的作用。A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，绩效反馈简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。简述减少考核误差的方法。简述薪酬设计的目标。绩效沟通利润分享计划（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比
