试题详情简答题简述薪酬设计的目标。正确答案： （1）提高效率。 （2）改进产品。 （3）改进服务质量。 （4）满足利益相关者的利益。 （5）控制劳动力成本。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述福利沟通的方法。 某公司自从2007年7月份开始实行薪酬设计（）是表示人力资源政策基本态度的指标。行为法绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。面谈的内容有（）。利润分享计划 高兴在一家合资公司工作将近5年了，简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。直接薪酬绩效加薪绩效薪酬的常见形式有（）。绩效薪酬从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程（）是绩效反馈的基本形式。问卷调查法 某公司自从2007年7月份开始实行短期绩效薪酬简述岗位薪酬设计的步骤。
