试题详情简答题直接薪酬正确答案：根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以薪酬体系的基本内容包括（）。从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可简述薪酬调查的步骤。（）是绩效管理的依据。基本薪酬设计常见的特殊绩效奖项有（）等。（）用于评价对绩效有价值的员工素质。简述信息收集的方法。（）是运用最为广泛的岗位评价方法。简述福利的作用。福利计划薪酬调查简述技能薪酬模式的优势。绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。绩效考核的考核者可以是（）。绩效考核的方法大致可归纳为（）。如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能 某公司是山东一家著名企业。该公司在薪酬设计
