试题详情简答题特征法正确答案：特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素，通过界定有利于带来高绩效的人格特征，评价员工在多大程度上具有这些人格特征，以此来推断员工的绩效。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是最常见的基本薪酬设定方法。A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，（）认为，人的行为受到内在需求的激励。在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准福利计划（）绩效管理流程的最后环节。短期绩效薪酬薪酬构成基本薪酬以岗位为依据决定。简述薪酬设计的目标。（）是对员工技能进行培训和评价的过程。薪酬调查A公司的高层领导为本公司能够更好地发展， 某公司是山东一家著名企业。该公司在基本薪酬简述有效绩效考核应达到的要求。晕轮误差的另一端是（）。特殊绩效奖金绩效标准福利一般包括（）。
