试题详情判断题绩效管理就是绩效考核。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准技能薪酬津贴简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。下列（）回报属于内在薪酬。（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比结果法直接薪酬简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。（）环节设定绩效指标和绩效标准基本薪酬以岗位为依据决定。 某公司是山东一家著名企业。该公司在晕轮误差的另一端是（）。简述利润分享计划中的奖金设计步骤。大多数福利具有普惠性。确定基本薪酬的依据有（）。简述个人短期绩效薪酬的常见形式。（）绩效管理流程的最后环节。特殊绩效奖金简述绩效计划制订的原则。
