试题详情简答题简述常用的绩效指标的提取方法。正确答案： （1）工作分析法。 （2）业务流程分析法。 （3）个案分析法。 （4）经验总结法。 （5）问卷调查法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。（）是表示人力资源政策基本态度的指标。简述信息收集的方法。福利一般包括（）。下列（）回报属于内在薪酬。OGISM由五个英文单词的第一个字母组成考核周期关键事件法长期绩效薪酬的常见类型有（）。简述福利的作用。绩效沟通面谈的内容有（）。特殊绩效奖金简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。简述常用的绩效指标的提取方法。津贴基本薪酬以岗位为依据决定。基本薪酬绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的企业福利资金的筹集方式有（）。
