试题详情简答题平衡计分卡法正确答案：是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面管理组织绩效的手法。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效反馈的内涵包括（） 某公司是山东一家著名企业。该公司在面谈的内容有（）。薪酬水平绩效考核的内容必须与（）紧密相关。股权激励计划有（）三种类型。问卷调查法简述有效绩效考核应达到的要求。A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，绩效加薪要把握好（）三个原则。 某公司是山东一家著名企业。该公司在（）是绩效管理的开始环节。福利一般包括（）。简述薪酬设计的目标。简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。薪酬结构简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。考核周期薪酬调查 某公司自从2007年7月份开始实行
