试题详情简答题多元型工资制正确答案： 也称分解工资制，也有人称之为组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设臵工资标准的一种工资制度。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职能等级工资制工资分配政策必须体现效率原则，为什么？集团公司面临的风险有（）2013年集团公司安全目标是（）工资的支付形式是（）。建立经营者年薪制应遵循的原则是什么？因素比较法市场工资调查工作的程序。下列各项不属于资本分配额内容的是（）按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长狭义的工资制度简述我国公务员的工资构成。简述员工持股制度的设计原则。（），是实行奖金制度的核心问题。全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实工资的经济职能主要体现在工资的（）。职位型工资制工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）个人收入分配政策？所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。
