试题详情简答题心理契约正确答案：是组织和个人双方彼此对堆放应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心理约定，约定的核心成分是组织和个人双方内隐的不成文的相互责任答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述工作压力的内涵。简述纪律管理的概念及分类。员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？简述员工产生推诿责任的原因。员工参与管理冲突的根本根源包括（）。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文简述职位晋升的依据。奖惩的种类有哪些？企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控员工满意合格的员工谈判的实际过程至少包括四个阶段：（）、（建设性冲突改变压力环境的具体措施有哪些？卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡
